トリプルバリューでは、企業研修・階層別研修・対話型ワークショップを通じて、一人ひとりの気づきと行動変容を促し、チームが前向きに動き出す組織づくりを支援します。
「どの研修を依頼すればよいか分からない」という段階からでもご相談いただけます。現状の課題や目指したい姿を伺い、目的に合った研修・ワークショップをご提案します。
新入社員・若手・中堅・管理職などの階層別研修から、コミュニケーション、リーダーシップ、問題解決、評価者研修、キャリア研修などのテーマ別研修、さらにエンゲージメントカードシリーズを活用した対話型ワークショップまで、目的や対象者に合わせてプログラムを設計します。
このように、最初から研修テーマが明確でなくても問題ありません。現状の課題や組織の状態を丁寧に伺い、研修・ワークショップ・対話型プログラムの中から、目的に合った内容をご提案します。「受講後に現場でどのような行動が増えてほしいか」まで整理しながら、プログラムを設計します。
対象者の役割や成長段階に合わせて、現場での行動につながる実践型研修を設計・実施します。一方的に知識を伝えるだけでなく、対話・ワーク・振り返りを取り入れ、学びを自分ごと化できる場をつくります。
課題に合わせて個別に設計するだけでなく、導入しやすい研修パッケージもご用意しています。まずはパッケージプランを入口に、対象者や課題に合わせて内容をカスタマイズすることも可能です。
※ パッケージは入口です。対象者や課題に合わせて内容をカスタマイズできます。
価値観や強みは、普段の業務の中ではなかなか言葉にしづらいものです。トリプルバリューでは、エンゲージメントカードシリーズを活用し、対話を通じて自己理解・相互理解を深めるワークショップを実施します。
チームの関係性を整え、前向きな行動が生まれるきっかけをつくります。
初めてでも安心できる、学びの場づくり研修や学ぶことに慣れていない方にも、分かりやすく安心して参加できる場をつくります。
対話とワークを中心にした参加型研修一方的に聞くだけではなく、考え、話し、気づくことで学びを深めます。
「明日やってみたい」までつなげる研修や学ぶことに慣れていない方にも、分かりやすく安心して参加できる場をつくります。
独自ツールで、自己理解と相互理解を深めるエンゲージメントカードシリーズを活用し、価値観や強みを見える化します。
課題や対象者に合わせて柔軟に設計企業の状況や参加者に合わせて、内容や進め方を設計します。
STEP1
STEP2
STEP3
STEP4
STEP5
課題や目的が固まっていない段階でも大丈夫です。
現状をお伺いし、目的にあった支援をご提案します。
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