過去・現在・未来の視点と深さが組み合わさり、価値観や人柄が自然に引き出されます。
組織開発・人材育成の現場から
生まれた、
実務に活きる
コミュニケーションカード。
エンゲージメントカード
Dialogue｜『幸せ視点』と『お金視点』のコンサルティングならトリプルバリュー
組織開発・人材育成の現場から
ABOUT
エンゲージメントカード
ダイアログとは
組織のコミュニケーションに、
設計された深さを。
エンゲージメントカードダイアログは、
問いを使って対話を深める
カードツールです。
相互理解や心理的安全性の向上を目的に、チーム内の“語り合える関係”を育てます。 全54枚のカードは、「過去・現在・未来」の時間軸と問いの深さで構成され、表面的な会話ではなく、価値観や経験にふれる対話が自然に生まれます。 組織開発・人材育成の現場から生まれた実務設計で、1on1、チームビルディング、D&Iなど幅広いシーンで活用されています。
SCENE 活⽤シーン
チームビルディング
管理職・新⼈研修
コミュニケーション・⾃⼰開⽰
アイスブレイク
FEATURES ダイアログカードの特徴
考え抜かれた問いの構成
安心して話せる設計
否定しないルールと、補助質問カードで、誰でも安心して話せる場をつくれます。
実務で使えるつくり
全54枚の問いは、1on1や研修にも活用可能。ルールはシンプルで、すぐに使えます。
voice 利用者の声
自己紹介以上の対話に活用
「導入のきっかけは、新メンバーとの関係性づくりでした。“名前・出身”では見えないその人の考えや価値観に自然と触れられ、チーム内の信頼感がぐっと深まりました。」
― 管理部門 人材育成担当
（IT企業）
問いの力で深まる対話。シンプルだからこそ、現場で活きる
「マネジメント研修や新人研修の中で活用しています。シンプルなルールで進めやすく、初めてでもスムーズに導入できました。過去・現在・未来と多様な角度からの問いで、対話が自然に深まり毎回盛り上がります。」
― 組織開発コンサルタント
（外部講師）
ただのアイスブレイクでは終わらない、理解を深める対話ツール
「初対面のメンバー同士でも、驚くほどお互いを知ることができました。表面的な雑談では出てこない“価値観”や“背景”に触れられる問いばかりで、対話が深まり、関係性づくりにもつながっています。」
― 研修企画担当
（製造業）
HOW TO USE ダイアログカードの使い方
Case01
「全員で⼀つのテーマについて話す」
プレイ⼈数：2⼈〜10⼈プレイ時間：5分〜
- カードを引く
- 代表者がカードの山から1枚引きます。
そこに書かれた“問い”が、今日のテーマです。
- 話すタイム
- テーマについて、1人目の人が自分の考えや経験を話します。
- 質問タイム
- 話終えたら、まず拍手をしましょう。その後、他のメンバーから質問をします。質問が終わったら、拍手をギフトしましょう。
- ※質問に困ったときは、ページ下部の「質問シート」をご活用ください。
- 2人目以降も同様に
- 同じテーマで2人目以降も同様に「
話すタイム」〜「
質問タイム」を繰り返します。
- 時間に余裕があれば
- 時間に余裕があれば、
の新しいカードを引き、話すタイム、質問タイムを繰り返します。時間に応じてお楽しみください。
- セッションの締め
- 全員が話し終えたら、拍手やハイタッチでセッションを締めくくります。
Case02
「個々が違うテーマについて話す」
プレイ⼈数：3〜4⼈プレイ時間：15分
- カードを引く
- 順番の1番目の人が、カードの山から1枚を引きます。その問いが、その人のテーマになります。
- 話すタイム
- テーマについて話終えたら、まず拍手をしましょう。その後、他のメンバーから質問を受けます。質問が終わったら、拍手をギフトしましょう。
- ※質問に困ったときは、ページ下部の「質問シート」をご活用ください。
- 次の人が新しいカードを引く
- 2人目の人が新しくカードを引き、テーマを変えて進めます。
以降、1人ずつ話す → 質問 → 拍手 を繰り返します。
- 全員が終わるまで続ける
- メンバー全員が、それぞれのテーマで話し終えるまで進行します。
- 時間に余裕があれば
- 時間に余裕があれば、の新しいカードを引き、話すタイム・質問タイムを繰り返します。時間に応じてお楽しみください。
- セッションの締め
- 全員が話し終えたら、拍手やハイタッチでセッションを締めくくります。
どんな質問をすればいいか迷ったら、
「質問シート」をどうぞ。
対話を深めるヒントが
詰まっています。
チームの対話に、
“問い”のカードを
取り入れてみませんか？
FAQ よくあるご質問
- 雑談用のツールとは何が違いますか？
- 価値観や経験に触れる“深い問い”が中心で、内省や関係性づくりに適した構造です。
- 何人で使うのが最適ですか？
- 2〜8人を推奨します。大人数ではグループ分けで運用可能です。
- 初めての人でも使えますか？
- はい。誰でも簡単に使えるシンプルなルールになっており、初めての方でもすぐに始められます。対話の質を支える“質問シート”も開示しているため、安心してご活用いただけます。
TRUST AND TRACK RECORD 信頼と実績
エンゲージメントカードシリーズの開発元である株式会社トリプルバリューは、
組織開発・人材育成の現場に深く関わるコンサルタントとして、多くの企業・団体を支援してきました。
価値観・関係性・対話の質を重視する現場での
実践から生まれたツールです
心理的安全性アワード「ゴールドリング」受賞
エンゲージメントカードシリーズは多くの企業へ導入しています
ENGAGEMENT-CARD SERIES エンゲージメントカードシリーズ一覧
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