コンサルタント紹介|『幸せ視点』と『お金視点』のコンサルティングならトリプルバリュー

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Consultantコンサルタント紹介

山本 龍太

「お金視点(カネ)」と
「幸せ視点(ヒト)」の
課題を解決
働きがい改革と資金繰り改善で
最高の会社を目指す

『中小企業を元気にする!』をテーマに中小企業の経営者に対しコンサルティンングをしながら、セミナー・研修講師の活動をしております。

山本 龍太

経歴

2002年
株式会社エフアンドエム入社、財務コンサルティング事業部に所属
2004年
全国の税理士・公認会計士のボランタリーチェーン本部運営のTax House事業部にて活動
2009年
中小企業コンサルティング事業本部にて全国のさまざまな業種の企業へコンサルティングサービスを提供する
2010年
コンサルティング部門の責任者となる
2012年
人材育成の立ち上げ(コンサルティング部門兼務)
2015年
沖縄支社の立ち上げ(人材育成部門、コンサルティング部門兼務)
2017年
地域金融機関のアライアンス、銀行員むけ勉強会・研修の実施
2018年
起業:株式会社トリプルバリュー、MBA(経営学修士)取得

主なセミナー・研修内容

「売り上げを変えずにお金を残す方法」「銀行のホンネがわかる」「リスクヘッジで労務トラブルを防ぐ」「日本一わかりやすい決算力が身につく研修」「情熱マネジメント研修」「リーダーシップ強化研修」「評価者訓練研修」「ヒューマンスキルアップ研修」「ファシリテーション研修」「ビジネスマナー研修」「報・連・相研修」など

メッセージ

ここ数年で働き方改革、ブラック企業、残業代未払い、パワハラなど中小企業を取り巻く環境が激変しております。
また、インターネットの普及とスマホの普及によってビジネスの仕方も変わってきております。

この不確実な時代において、ひとりひとりが自主的に自発的に考え行動する社員がいる会社は強いです。
それとは反対に、指示されたことしかしない、言われたことしかしないような社員ばかりが集まっている会社は、お客様のニーズが多様化してきている世の中では、生き残っていくのも厳しくなっていきます。

今、伸びている成長している今だからこそ、社員がワクワクしてイキイキ働く環境づくりをしてみませんか?

社員がワクワクしてイキイキ働いている会社では、圧倒的に離職率は減少し、なおかつ人が集まってきます。
そして、考えて行動するため生産性も上がっていき、売上・利益があがっていきます。
働き方改革の前に、まずは働きがい改革を一緒に考えていきましょう!!

佐藤 正基

20年にわたる教育現場及び
研修経験で実践的コンサルタントを実現

約100店舗の教育施設立ち上げ経験と、100社以上の経営コンサル経験、延べ4,000名以上の教育面談経験に裏打ちされた理論を通して、幸せにワクワーク働ける現場の実現に寄与します。

佐藤 正基

経歴

2001年
教育会社入社 社員研修の責任者として立案・実行を行う
2013年
大手フランチャイズチェーン本部入社 100名以上のフランチャイズオーナーの経営コンサルティングを行う
2017年
個人事業主として教育業界を中心に経営コンサルティング、社員研修の企画・実行を行う
2020年
株式会社トリプルバリューにジョイン

主なセミナー・研修内容

「人を惹きつけるプレゼンテーション研修」「課題の発見解決に役立つビジネスシンキング」「管理会計導入コンサルティング」など

メッセージ

私自身が大学入学時に情報格差、教育格差に強烈なコンプレックスを抱えた原体験を持っています。それは私が大学を卒業し、インターネットが普及し情報があふれる現代でもなくなっていないと考えています。逆に情報が溢れすぎているため、どれをどの順番でどのように取り入れていけばよいかわからないという経営者の方のお悩みをたくさん頂戴します。

時間という最も貴重な経営資源を活用するためにも、それぞれの企業にとって最適な社員研修や、社員のエンゲージメント向上、経営手法をご提案し、どこにいても、どんな規模の会社でも社員が目覚ましいスピードで成長するそんな世の中を目指しています。

千葉 裕子

営業や秘書として
実際のビジネス現場で培った
豊富な実務経験が持ち味

「人は生涯成長する」がモットー。キャリア開発のメソッドを効果的に用いたきめ細かな指導で、自ら考え行動できる「自律した人材育成」に取り組んでいます。

1級キャリアコンサルティング技能士、CDA、産業カウンセラー、MBTI認定ユーザー、MBA(経営学修士)

千葉 裕子

経歴

1990年
株式会社内田洋行入社、オフィスシステム事業部にて代理店営業として活動
1996年
外務省施策による国際交流プログラムに参画し、ニュージーランドの公立高校で語学教育、キャリア教育に従事
1998年
帰国後、語学教育会社のマネージャーとして、外国人スタッフのマネジメントを含む事業運営全般を行う
2002年
大手通信会社の幹部秘書に従事するかたわら、研修講師やキャリアカウンセラーとしての活動をスタート
2009年
個人事業主として独立し、キャリア&リーダーシップ開発を軸とした人材育成・組織開発を行う
2020年
株式会社トリプルバリューにジョイン

主なセミナー・研修内容

「キャリアデザイン研修」「リーダーのためのキャリア開発研修」「セルフマネジメント研修」「セルフアフェアネス向上研修」 「エンゲージメント強化研修」「コミュニケーション力向上研修」「ストレスマネジメント研修」「職場のハラスメント防止研修」 「新入社員研修」「管理職研修」「職場の問題解決力向上研修」「キャリアカウンセリング・キャリアコーチング」など

メッセージ

日々の仕事を単なる収入を得るための手段としてではなく、より有意義なものにしたいという願いは、誰もが抱いている理想でしょう。そのためには、従業員一人ひとりの自律したキャリア開発が欠かせません。自分の能力を存分に発揮してチームや組織に貢献する喜びを感じたり、新たな能力を習得して人としての成長を実感したりしながら、自己効力感(Self-efficacy)を高める活動が重要な鍵を握ります。 キャリア開発の手法を取り入れた研修には、働くビジネスパーソンの主体性を引き出し、心の成長を促進します。

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